Question

従来のエンゲージメント
サービスの疑問


About

ilodoliとは


データの力で、
色とりどりな従業員と、
色とりどりな打ち手を繋ぐ
ilodoliは、従業員の“働くマインド”からタイプを分類し、
タイプに合わせた最適なHRアクションを提示して、各社の課題解決を支援するサービスです
Feature

ilodoliの3つの特徴

価値観から従業員ごとの
タイプを分類

タイプに合わせた
最適なアドバイスを選択

市場と比較した自社の
現在地を明確化

Function

ilodoliの主な機能

主要なKPI設定と組織の状態のモニタリング
ダッシュボードで、人材・組織の状態を一目で把握することができる。部署・職種などの属性と、主要な指標を自由に組み合わせて設定することが可能。パルスサーベイと組み合わせることで時系列での評価も可能
従業員ごとのエンゲージメントとパフォーマンスを掛け合わせて診断
弊社独自の調査を基に、社員のエンゲージメントやWell-beingを把握し、変化を察知。また、各社が持つ評価データや360度評価などを組み合わせることで、エンゲージメントとパフォーマンスの2軸で、それぞれの従業員を把握することができる。
“仕事”に関する期待・満足のGAPから自社の課題を発見
個人ごとに仕事をする上で求めるものと、自社での満足度を聞くことで、そのGAPから企業の打ち手への示唆を発見。エンゲージメント等の評価指標との相関により、打ち手の優先順位付けもできる。
定期的に更新される市場調査レポートを配布
アポロで定期的に市場全体の調査結果の詳細を契約企業様に配布。今の働き手の価値観やエンゲージメントがどのように変わっているかを定期的に把握することができる。
Document

ilodoliレポート

仕事に対する価値観から従業員を6つのタイプに分類し、それぞれ高めるべき指標や打つべき施策の違いをまとめています。
「資料ダウンロード」ボタンから詳細なレポートをダウンロードすることができます。