会社紹介
サービス紹介
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Marketing Workspace 紹介資料
Marketing Workspaceは「マーケッターの思考場所」と「マーケでのAI活用」を叶えるマーケティング統合支援ソリューションです。マーケターを単純作業をから解放し、本来行うべき、試行錯誤、トライ＆エラーを行うための思考場所の提供と、マーケティングにおけるAI活用のミッシングピースとなるAction Data Platform（ADP）を実現します。
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ilodoli紹介資料
ilodoliは、「色とりどりな個人を理解し、組織によりよいアクションを」目指した組織改善サービスです。従業員の定期的な調査を行い、個人の価値観や状態を把握・分かりやすく可視化することで、組織全体の離職率の低減やパフォーマンス改善を実現します。市場調査1.2万人の結果と比較することで、自社が市場と比較してどんな状態なのかを把握することができます。
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APOLLO STAFFING SERVICE紹介資料
APOLLO STAFFING SERVICE は、データ分析とAIの構築分野で豊富な経験と専門知識を持つプロフェッショナルな人材とデータ分析・Ai構築を自社で推進していきたい企業様とをマッチングするサービスです。自社でデータ分析・Ai構築を行っているアポロ株式会社だから、募集したプロフェッショナルな人材のスキルを正しく見極めることができます。クライアント企業のニーズに合わせて副業人材、フル出勤人材まで取り揃えています。当社からの派遣契約に加え、貴社と直接契約頂く紹介契約も準備しております。
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HR Navigator紹介資料
HR Navigatorは、人と組織に関する多種多様な課題に向き合い、データを基に成果創出に向けて伴走するコンサルティングサービスです。
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DX BY OWN紹介資料
DX BY OWN は、DX内製化を実現するための採用・組織変革プログラムです。現在、とても沢山の企業がDX 人材を採用し、自身の手でのDX 実現を目指しています。しかし、多くの企業がDX人材の採用もしくは定着における課題に直面しています。特に大手企業においては、DX 人材を採用して定着させるまでの間に多くの複雑な課題が存在しており、成功している事例は決して多くはありません。
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DX・AI活用 研修・体験サービス紹介資料
DX推進、AI活用を自社で進めたいが、能力Upが必要な企業様に向けて、DX・AI活用、生成AI活用に関する研修・体験として、4つのコースをご用意しております。
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PONES紹介資料
PONES（Practical ONES）は、知識習得目的ではなく、実ビジネス活用を目的としたDX・AI・データ分析研修プログラムです。AI・データ分析の現場では、研修資料に載っていない様々な課題に立ち向かうことになります。理論の勉強、上手く行くことがわかっているデータ演習を経験しても現場では通用しません。ビジネス現場で生き抜くための実践的な知恵を学び、体験するプログラムを提供いたします。
ホワイトペーパー
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ilodoliタイプの特徴①
ilodoliタイプは過去の調査から「人生の中で何を重視するか」と「それを何によって埋めていきたいか」を基に、日本の働く人々を6つのタイプに分類したものです。今回の調査では、ilodoliタイプごとの”働く価値観”をより詳細に知るために、性別・年齢・職種などの属性だけでなく、仕事に対する考え方や、働きたい会社のイメージなどを12,000サンプルを対象にした調査の中で行いました。
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ilodoliタイプの特徴②
ilodoliタイプは過去の調査から「人生の中で何を重視するか」と「それを何によって埋めていきたいか」を基に、日本の働く人々を6つのタイプに分類したものです。今回の調査では、ilodoliタイプごとの”働く価値観”をより詳細に知るために、仕事に対して何を期待しているか、同様に現在の職場での満足度を聞き、そのGAPがどこに生まれやすいのかを調査しました。また、そのGAPを改善するための、具体的な人事施策についても聞いています。性別・年齢・職種などの属性、仕事に対する考え方についてまとめたものは、ilodoliタイプ①をご覧ください。
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エンゲージメントとは？
現在注目が高まっている”エンゲージメント”。ただし、なぜ注目が高まっているのか、そもそも”エンゲージメント”とは何なのかを本レポートで紹介しています。また、価値観が多様化している現代において、単純に組織全体の""エンゲージメント”を計測するだけでは足りないのかもしれません。アポロが着目している価値観の分類と”エンゲージメント”との関係性についても紹介しています。
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Excelでできる！エンゲージメントデータ活用事例
エンゲージメントデータ活用において結局データを集計してもWho(誰に)、What(何を)、How(どうやって)実行するのがよいかわからないという点でつまづくことが多いです。調査してエンゲージメントスコアがわかるだけでは意味がありません。企業が改善活動を行うためのエッセンスを紹介します。またその作業自体は「集計」で出来ることが多く、誰でも実行することが可能です。日常業務活用に向けた分析の要点・具体的な方法を紹介します。
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効果的なインナーブランディングと従業員エンゲージメントの関係性
昨今、企業経営との相関や時代の移り変わりなどから、人的資本経営の実践に向けた従業員エンゲージメントの向上に注目が集まっています。企業は自社の企業価値を高める要素の一つとして、従業員エンゲージメント向上にどのように取り組めば良いのでしょうか。本資料では、人的資本経営実践のための人事データ活用の重要性と、従業員エンゲージメント向上に欠かせないインナーブランディングの取り組みについて解説します。（本資料は企業のブランディングに強みを持つ株式会社揚羽様と共同で制作した資料です。）
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2020年代の人事データ活用の全体像
タレントマネジメントシステムの導入や、AI等の技術進歩を背景に、人事データの活用が注目されています。今までは従業員の属性の把握などが中心でしたが、集まったデータを基にそれをいかに分析するかが問われています。各企業の事例も交えながら、現在行われている様々な分析方法・事例を紹介します。
