ilodoliタイプの特徴
例えばひたむきレッドは専門性や社会にインパクトのある仕事ができることを期待している一方で、つながりピンクは、会社で活躍したいニーズはありつつ、福利厚生や健康・メンタルヘルスに対するフォローを求めるなど、”働く価値観”の違いによる、会社に対して期待している内容が変わりやすい傾向があります。
また、求めている人事制度や施策で見ると、ひたむきレッドはMBO、リーダーシップ研修など社内で成長するための制度を求める一方で、つながりピンクはリモートワークやフレックスタイム制度など、日々の働きやすさを充実させる制度を求めています。またレポートの中では、同じ課題（期待値と満足度の大きい内容）に対しても、ilodoliタイプごとに打つべき施策や制度が異なる傾向が発見されました。
資料目次
- ilodoliの調査概要
- ilodoliタイプとは
- ilodoliタイプごとの期待値や満足度、そのGAPはどうか？
- ilodoliタイプごとに求める人事制度や施策は？
- 同じ課題を抱えていても、ilodoliタイプごとにとるべきアクションは違う？