【8/1(木)11:00～オンラインセミナー】新卒3年以内の離職を防ぐには採用前がポイント！データを活用した採用・育成・定着の一貫した人事戦略の立て方

新卒3年以内の離職を防ぐためには、採用前の段階から綿密な戦略を立てることが重要です。データを活用して採用から育成、そして定着までの一貫した人事戦略により、企業は採用ミスマッチを防ぎ、長期的な人材育成を実現できます。

本セミナーでは、データ分析を用いた具体的な最新事例を紹介し、効果的な人事戦略の立て方をご紹介します。また、後半には事前にいただいた皆様のご質問も受けながら、人事経験豊富な弊社の岡部と、データサイエンティストの鈴木が対談を行います。採用・育成・定着のどのテーマを担当されている方にも参考になる内容です。

学べる内容

データに基づく戦略的な人材採用の実現
ミスマッチを防ぐための採用・育成・定着を一貫した進め方
企業に貯まった人事データの活用事例と注意しておくべきポイント

イベント概要

日時	8月1日（木）11:00~12:00
会場/ツール	オンライン（Zoom）お申し込みをいただいた方へ視聴URLをご案内します。お手持ちのPC、タブレット、スマホからご参加ください。下記リンク先よりお申し込みください。 https://zoom.us/webinar/register/WN__utaigqHQtuZl_aVpVDzQQ
対象	人事担当者、採用マネージャー経営者、管理職新卒採用に携わる全ての関係者
参加費	無料
注意事項	本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。

登壇者について

鈴木悠司

アポロ株式会社データサイエンティスト/ディレクター

いわゆる”複数のコンサルティングファームを経て現職”。コンサルタントとしてのキャリアは主にマーケティング領域、データサイエンス領域が中心。その点はアポロ参画後も一貫しており、データ分析が関わるプロジェクトであれば、どのようなものであってもまず興味を持って関わってみること、データ分析の使い処を考え続けることを大事にしている。

岡部鈴花

アポロ株式会社

新卒でコーポレートブランディング支援企業に入社。主に採用領域におけるブランディング構築支援を担当。
1人目人事としてアポロにジョインし、AI・データサイエンス組織の立ち上げを経験。2022年から約2年間はANAX社との合弁企業であるOrbitics株式会社に出向し、デジタル組織の採用、人材開発、人事制度の構築及び運用等を幅広く担当。
2024年7月よりアポロの子会社である株式会社ハナヒラク代表に就任。

アジェンダ

1. 新卒離職の現状と課題

新卒社員の3年以内の離職率の現状
早期離職が企業に与える影響

2. 人事データの活用方法

効果的なデータ収集と分析手法
採用におけるデータ活用の具体例

3. データ・AIに基づく採用戦略の構築

データドリブンな採用プロセスの設計
適性検査やAIを活用した精度向上の取り組み

4. 成功事例のご紹介

データ活用により採用ミスマッチを減少させた企業の事例
具体的な取り組みとその成果

5. 弊社人事とデータサイエンティストのディスカッション

人事とのディスカッションを通じて、実践的な知見を深める
個別の質問に対する具体的なアドバイス

※セミナー内容は予告なく変更になる可能性がございます。

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