【12/18（水）12:00～オンラインセミナー】データにもとづく人事施策の立案と効果検証の方法とは？ピープルアナリティクスのプロ2社が“データドリブン人事”を解説！

人事データを活用して人事施策を立案・実行できていますか？本セミナーで、人事の取り組みをより確実に、より前に進める事ができるデータドリブン人事を紹介します。

あらゆる場面で活用が進んでいる「データ」。それは、人事でも例外ではありません。これまでの人事はKKD（勘・経験・度胸）ともいわれてきましたが、いまは違います。数値化しにくいヒトの分野である人事においても、科学・技術の発展によって、データを活用したデータドリブン人事を進められるようになってきました。

でも、なにをしたらいいのか、なにができるのか、まだまだ事例が多いとは言えないため悩んでいる方も多いのではないでしょうか？本セミナーでは、人事データ活用・分析の専門家である2社が、人事データを活用した施策立案や効果検証の方法、人事データ活用事例を解説します。

セッション1：アポロ株式会社「優秀人材の採用・定着に向けた人事データの活用法」

優秀人材の採用・定着のためには、採用前の段階から綿密な戦略を立てることが重要です。データを活用して採用から育成、そして定着までの一貫した人事戦略により、企業は採用ミスマッチを防ぎ、長期的な人材育成を実現できます。本セッションでは優秀な人材の採用と定着に向けた人事データの活用法を事例を交えてご紹介いたします。

セッション2：株式会社シンギュレイト「データドリブン人事に欠かせない人事データを活用した施策の効果検証」

導入した人事施策の効果を知っていますか？人事施策は導入した後、その効果を定量的に検証することが難しいため、検証をできないことも多いのが現状です。ですが、効果を正しく把握することで、つぎの人事施策の立案や改善行動につなげることができます。本セッションでは、人事施策の効果検証の方法と事例を解説します。