【8/1(木)11:00~オンラインセミナー】 新卒3年以内の離職を防ぐには採用前がポイント!データを活用した採用・育成・定着の一貫した人事戦略の立て方
新卒3年以内の離職を防ぐためには、採用前の段階から綿密な戦略を立てることが重要です。データを活用して採用から育成、そして定着までの一貫した人事戦略により、企業は採用ミスマッチを防ぎ、長期的な人材育成を実現できます。
本セミナーでは、データ分析を用いた具体的な最新事例を紹介し、効果的な人事戦略の立て方をご紹介します。また、後半には事前にいただいた皆様のご質問も受けながら、人事経験豊富な弊社の岡部と、データサイエンティストの鈴木が対談を行います。採用・育成・定着のどのテーマを担当されている方にも参考になる内容です。
学べる内容
- データに基づく戦略的な人材採用の実現
- ミスマッチを防ぐための採用・育成・定着を一貫した進め方
- 企業に貯まった人事データの活用事例と注意しておくべきポイント
イベント概要
日時 | 8月1日(木)11:00~12:00 |
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会場/ツール |
オンライン(Zoom)
下記リンク先よりお申し込みください。 |
対象 |
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参加費 |
無料 |
注意事項 |
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アジェンダ
1. 新卒離職の現状と課題
- 新卒社員の3年以内の離職率の現状
- 早期離職が企業に与える影響
2. 人事データの活用方法
- 効果的なデータ収集と分析手法
- 採用におけるデータ活用の具体例
3. データ・AIに基づく採用戦略の構築
- データドリブンな採用プロセスの設計
- 適性検査やAIを活用した精度向上の取り組み
4. 成功事例のご紹介
- データ活用により採用ミスマッチを減少させた企業の事例
- 具体的な取り組みとその成果
5. 弊社人事とデータサイエンティストのディスカッション
- 人事とのディスカッションを通じて、実践的な知見を深める
- 個別の質問に対する具体的なアドバイス
※セミナー内容は予告なく変更になる可能性がございます。