【12/4（水）12:00～オンラインセミナー】採用ミスマッチを防ぐ二つの切り札ーHRデータの活用とスキル評価

企業にとって採用ミスマッチは重大な課題です。期待していた人材が入社後に定着せず、業務上のパフォーマンスも伸び悩むと、採用にかけたコストやリソースが無駄になるだけでなく、職場全体のモチベーションや業務効率にも悪影響を及ぼします。ミスマッチを防ぐためには、採用プロセスの「入り口」である要件定義と見極めの精度を上げることが不可欠です。

本セミナーでは、「HRデータの活用」と「スキル評価」という二つの切り札を用いて、採用ミスマッチを防ぐための効果的な戦略について詳しく解説します。

セッション1：アポロ株式会社

離職を防ぐには採用前がポイント！データを活用した採用・育成・定着の一貫した人事戦略の立て方採用ミスマッチの原因とスキル評価の役割

• 人事データ活用の進め方
  •  ピープルアナリティクス（人事データ活用）とは
  • ピープルアナリティクス（人事データ活用）とのその重要性について
• 採用でのデータ活用の事例紹介
  • 採用における分析活用ケースのご紹介
• 何から始めればよい？
  • 人事データ活用の始め方をご紹介

セッション2：株式会社ベネッセi-キャリア

スキル評価による見極め基準の向上

• 採用ミスマッチの原因とスキル評価の役割
  • 応募者のスキルを正確に見極めることの重要性を提示し、企業と応募者双方にとってのメリットを解説します。
• 活躍人材に求められるスキル
  • 現場で活躍できる人材に共通するスキルやポータブルスキル（柔軟に活かせるスキル）の見極め基準について紹介します。
• スキル評価手法の紹介
  • 実際に求められるスキルを評価する方法として、従来の面接依存から脱却し、さまざまな角度からの見極めを可能にする具体的手法について説明します。