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12月4日(水) 12:00~13:00

【12/4(水)12:00~オンラインセミナー】採用ミスマッチを防ぐ二つの切り札-HRデータの活用とスキル評価

企業にとって採用ミスマッチは重大な課題です。期待していた人材が入社後に定着せず、業務上のパフォーマンスも伸び悩むと、採用にかけたコストやリソースが無駄になるだけでなく、職場全体のモチベーションや業務効率にも悪影響を及ぼします。ミスマッチを防ぐためには、採用プロセスの「入り口」である要件定義と見極めの精度を上げることが不可欠です。

本セミナーでは、「HRデータの活用」と「スキル評価」という二つの切り札を用いて、採用ミスマッチを防ぐための効果的な戦略について詳しく解説します。

セッション1:アポロ株式会社

離職を防ぐには採用前がポイント!データを活用した採用・育成・定着の一貫した人事戦略の立て方

  • 人事データ活用の進め方
    •  ピープルアナリティクス(人事データ活用)とは
    • ピープルアナリティクス(人事データ活用)とのその重要性について
  • 採用でのデータ活用の事例紹介
    • 採用における分析活用ケースのご紹介
  • 何から始めればよい?
    • 人事データ活用の始め方をご紹介

セッション2:株式会社ベネッセi-キャリア

スキル評価による見極め基準の向上

  • 採用ミスマッチの原因とスキル評価の役割
    • 応募者のスキルを正確に見極めることの重要性を提示し、企業と応募者双方にとってのメリットを解説します。
  • 活躍人材に求められるスキル
    • 現場で活躍できる人材に共通するスキルやポータブルスキル(柔軟に活かせるスキル)の見極め基準について紹介します。
  • スキル評価手法の紹介
    • 実際に求められるスキルを評価する方法として、従来の面接依存から脱却し、さまざまな角度からの見極めを可能にする具体的手法について説明します。

イベント概要

日時 12月4日(水)12:00~13:00
会場/ツール
  • オンライン(Zoom)
  • お申し込みをいただいた方へ視聴URLをご案内します。
  • お手持ちのPC、タブレット、スマホからご参加ください。

下記リンク先よりお申し込みください。
https://zoom.us/j/94029174432?pwd=Is7goNWzz85veCzcKuOBC2c529wmNo.1

対象
  • 人事担当者、採用マネージャー
  • 経営者、管理職
  • 採用に携わる全ての関係者
  • 人材開発・組織開発・育成担当者
  • データを活用して組織の人材戦略を強化したい方

参加費

無料

注意事項
  • 本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
  • 同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。

登壇者について

倉本 大嗣 氏

株式会社ベネッセi-キャリア/HRソリューション事業部 企画課課長

新卒でP&Gジャパン合同会社入社。退社後、海外でマーケティングの学習と旅行会社勤務。株式会社ベネッセi-キャリア入社後は、大学向けサービスの提供を通して大学生の成長支援に従事。現在は実践型思考力テスト『GPS-Business』の活用等を通じて企業の採用効率化や選考プロセスの改善、人材開発支援に尽力。

粟飯原 隆司

アポロ株式会社 マネージャー

2018年にアクセンチュア株式会社に新卒入社し、コンサルタントとしてマーケティング領域でのデータ分析・AI導入を担当。2021年にアポロ株式会社に入社し、データサイエンティストとして航空業界などを担当しつつ、HR事業の責任者を担う。HR事業では、企業でのピープルアナリティクスの導入支援、人事向けソリューション開発のPMなどを行いつつ、2024年7月より「全ての可能性がハナヒラク世界に。」をミッションとするアポロの子会社「株式会社ハナヒラク」の取締役を務める。

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