第1条（基本的な考え方）

アポロ株式会社（以下、「当社」といいます）は、採用活動やインターンシップ等を通じて、就職を目指す皆さまと接する機会をいただいています。求職者の皆さまが安心して当社の採用選考やインターンシップに臨み、その能力を十分に発揮できる環境を確保することは、当社の責務です。

当社は、当社の従業員および役員が求職者等に対して性的な言動を行うことを一切認めません。就活セクシュアルハラスメントを行った者に対しては、就業規則およびハラスメント防止規程に基づき厳正に対処します。

第2条（定義）

本方針において「就活セクシュアルハラスメント」とは、求職活動等において行われる、当社役員および当社が雇用する従業員による性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害されることをいいます。

  • 同性に対するものも含みます。
  • 被害を受けた方の性的指向またはジェンダーアイデンティティにかかわらず、対象となります。
  • SNS等オンラインを介したもの、オンライン上で行われるものも含みます。
  • 従業員が通常就業している場所以外で行われるものも含みます。

第3条（対象となる範囲）

  • 「求職者等」
    求職者および求職者に類する者。具体的には、当社の採用選考に応募している方、インターンシップ参加者、教育実習・看護実習等の実習生、就職説明会の参加者、社員訪問（OB・OG訪問）で当社の従業員に接触する方などをいいます。
  • 「求職活動等」の例
    • (1)当社の採用面接への参加
    • (2)当社の就職説明会への参加
    • (3)当社が雇用する従業員への訪問（社員訪問・OB・OG訪問）
    • (4)インターンシップへの参加
    • (5)実習の受講
  • 「従業員」
    正社員のほか、パートタイム労働者、契約社員等の非正規雇用労働者を含む、当社が雇用するすべての労働者をいいます。当社の指揮命令の下で就業する派遣労働者も同様に取り扱います。
    なお、役員による言動についても、本方針に準じて適切に対応します。
  • 「性的な言動」
    • (1)性的な内容の発言：性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること、交際経験や身体的特徴に関する質問 など
    • (2)性的な行動：性的な関係を強要すること、必要なく身体に触ること、わいせつな図画を配布・表示すること など

第4条（就活セクシュアルハラスメントに該当し得る行為の例）

以下は典型的な例であり、これらに限られるものではありません。

  • 少人数の説明会において、従業員が求職者等の腰や胸等に触ること
  • インターンシップにおいて、従業員が求職者等に対して性的な冗談やからかいを意図的かつ継続的に行うこと
  • インターンシップにおいて、性的な内容を含むポスターの掲示や画面の表示等を行うこと
  • 面接中に、面接官を務める従業員が求職者に対して性的な事実に関する質問を行うこと
  • 社員訪問を受けた従業員が、求職者等に性的な関係を求めること
  • インターンシップ中に、従業員が求職者等を執拗に私的な食事に誘うこと

第5条（発生の原因・背景への理解）

就活セクシュアルハラスメントの発生の原因や背景には、性別役割分担意識に基づく言動があると考えられます。「女性はこうあるべき」「男性なのだから」といった決めつけ、性別を理由とした役割の押し付けや評価をなくしていくことが、防止の効果を高める上で重要です。

また、採用の可否を判断する立場と、判断を受ける立場という関係性の非対称性が背景にあります。求職者は不利益を恐れて拒否や相談をためらいやすいことを、従業員一人ひとりが認識する必要があります。

第6条（求職活動等におけるその他のハラスメントについて）

当社は、就活セクシュアルハラスメントのほか、求職活動等における以下の行為についても行ってはならないものとし、同様に対応します。

  • パワーハラスメントに類する行為
  • 妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為
  • 育児休業等に関するハラスメントに類する行為
  • 求職者等の性的指向・ジェンダーアイデンティティに関する侮辱的な言動
  • 求職者等の性的指向・ジェンダーアイデンティティ等の機微な個人情報について、本人の了解を得ずに他の者に暴露すること（アウティング）、または開示することを強要もしくは禁止すること

顧客、取引の相手方その他当社の事業に関係を有する者による就活セクシュアルハラスメントやカスタマーハラスメントに類すると考えられる相談が求職者等からあった場合も、必要に応じて適切に対応します。

2026年11月1日
アポロ株式会社
代表取締役 宮地謙輔